Pertanyaan kelebihan dan kekurangan sering membuat pelamar gugup. Begini cara memilih jawaban yang jujur, relevan, dan tetap membuat Anda terlihat baik.
Pertanyaan ini bukan jebakan. HRD ingin melihat seberapa jujur Anda menilai diri sendiri, dan apakah kelebihan Anda cocok dengan pekerjaan yang dilamar.
Menjawab kelebihan
Pilih satu atau dua kelebihan yang dibutuhkan untuk posisi itu, lalu beri bukti singkat. Kelebihan tanpa contoh terdengar seperti hafalan.
- Admin atau kasir: teliti. "Saat magang, saya mencocokkan laporan kas harian dan tidak pernah ada selisih selama tiga bulan."
- Sales: mudah bergaul dan gigih. "Saya pernah berjualan online dan bisa mendapat pelanggan tetap dari rekomendasi."
- Operator atau gudang: disiplin dan kuat fisik. "Saya terbiasa bekerja shift dan jarang izin."
Menjawab kekurangan
Rumusnya: kekurangan yang nyata + langkah yang sedang Anda lakukan untuk memperbaikinya.
Contoh: "Dulu saya kurang percaya diri berbicara di depan banyak orang. Sekarang saya melatihnya dengan rajin presentasi di kelas dan mengikuti organisasi. Saya sudah jauh lebih nyaman, walau masih terus belajar."
Hindari jawaban berikut
- "Saya terlalu perfeksionis" atau "saya pekerja keras berlebihan." HRD sudah terlalu sering mendengarnya dan terdengar menghindar.
- "Saya tidak punya kekurangan." Terkesan tidak jujur atau tidak mengenal diri sendiri.
- Kekurangan yang inti dari pekerjaannya. Melamar admin lalu mengaku "tidak teliti" akan langsung merugikan Anda.
Latihan singkat
- Tulis tiga kelebihan Anda, lalu coret yang tidak berhubungan dengan lowongan.
- Untuk setiap kelebihan yang tersisa, tulis satu contoh kejadian nyata.
- Pilih satu kekurangan, lalu tulis apa yang sudah Anda lakukan untuk memperbaikinya.
- Ucapkan jawabannya dengan suara keras sampai lancar dalam 30–45 detik.
Sudah siap melamar? Rapikan dulu CV Anda dengan Buat CV gratis.