Kenali beda UMP dan UMK, cara mengecek angka resmi untuk kota Anda, dan cara menghitung perkiraan gaji bersih setelah potongan BPJS dan pajak.
Sebelum menerima tawaran kerja, ada baiknya Anda tahu dua hal: berapa upah minimum di kota tempat bekerja, dan berapa kira-kira gaji yang benar-benar diterima setelah potongan.
UMP dan UMK, apa bedanya?
- UMP (Upah Minimum Provinsi) berlaku untuk satu provinsi dan ditetapkan oleh gubernur.
- UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) berlaku untuk kabupaten atau kota tertentu, juga ditetapkan gubernur, dan nilainya tidak boleh lebih rendah dari UMP.
Upah minimum biasanya ditetapkan menjelang akhir tahun dan mulai berlaku 1 Januari tahun berikutnya. Angkanya berbeda setiap daerah dan berubah setiap tahun, jadi selalu cek angka terbaru.
Cara mengecek UMK resmi
- Buka situs resmi Dinas Tenaga Kerja provinsi atau pemerintah kabupaten/kota Anda.
- Cari surat keputusan gubernur tentang upah minimum kabupaten/kota untuk tahun berjalan.
- Bila ragu, tanyakan langsung ke Dinas Tenaga Kerja setempat.
Upah minimum berlaku untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun. Untuk gambaran gaji yang ditawarkan perusahaan di pasar, Anda bisa memakai Cek Gaji.
Potongan yang umum dari gaji karyawan
- BPJS Kesehatan: 1% dari gaji ditanggung karyawan (sisanya dibayar perusahaan), dengan batas atas gaji tertentu.
- BPJS Ketenagakerjaan, Jaminan Hari Tua (JHT): 2% ditanggung karyawan.
- BPJS Ketenagakerjaan, Jaminan Pensiun (JP): 1% ditanggung karyawan, dengan batas atas gaji tertentu.
- PPh 21: pajak penghasilan yang dipotong perusahaan. Sejak 2024, potongan bulanan memakai tarif efektif rata-rata (TER) sesuai penghasilan dan status keluarga.
Contoh perhitungan sederhana
Misalnya gaji Rp5.000.000 per bulan, tanpa tunjangan lain:
- BPJS Kesehatan 1%: Rp50.000
- JHT 2%: Rp100.000
- JP 1%: Rp50.000
Total potongan BPJS Rp200.000, sehingga gaji sebelum pajak sekitar Rp4.800.000. Untuk penghasilan bulanan di kisaran ini dengan status lajang tanpa tanggungan, potongan PPh 21 bulanan menurut tarif efektif umumnya sangat kecil atau nol, tetapi tetap ikuti perhitungan resmi dari perusahaan.
Persentase dan batas atas di atas bisa berubah mengikuti aturan terbaru. Tanyakan rincian slip gaji kepada HRD sebelum menandatangani kontrak.